職場豆芽菜：升遷太快反成害

職場新人急于晉升反失信任

受訪者：David Chen，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司運營總監(jiān)

 “去年我們招了一個英語系的畢業(yè)生小Ａ，他之前在小網(wǎng)站做文案，后來通過網(wǎng)上招聘來到我們公司。”David說，“我們的海外事業(yè)部缺乏英文好手，于是就決定給他機會。”

小Ａ逐漸從客服變成市場助理，再被培養(yǎng)為策劃專員，幾乎每三個月，他都有進步，他覺得自己的能力提高了，便向公司要求提高待遇，薪酬就一個季度一調(diào)。David說，對此人事安排自己并不同意，但老板賞識他，覺得應(yīng)該重點培養(yǎng)。最近一次，終于有了分歧。小Ａ覺得自己可以勝任副經(jīng)理來帶領(lǐng)團隊，并要求提高待遇，老板開始不愿意，但經(jīng)過他幾次的申請，就給了他指標(biāo)，達到指標(biāo)就加獎金。“可結(jié)果是，他帶的團隊出不了成績，組內(nèi)還發(fā)生內(nèi)訌，我唯有收回他的‘人’和‘權(quán)’，但他已經(jīng)回復(fù)不了過去的心態(tài)，覺得是技術(shù)組和商務(wù)組的問題，失利跟他無關(guān)。我只能告訴他，要么老老實實在這里干到合約滿，要么現(xiàn)在辭職，并且根據(jù)公司和他的協(xié)議，進行賠償。”David說。

 “新人肯學(xué)、敢沖，但也會攀比。”他說，“但公司不是學(xué)校，當(dāng)對你的投入小于回報，公司就會投資下一位新人。”