職場豆芽菜：升遷太快反成害

發(fā)展快的新興行業(yè)易出現(xiàn)“豆芽”現(xiàn)象

 “職場豆芽菜”現(xiàn)象，從行業(yè)層面來說，多出現(xiàn)在快速發(fā)展的行業(yè)，這是因?yàn)檫@些行業(yè)人才的培養(yǎng)，受條件限制，不允許像傳統(tǒng)行業(yè)那樣，經(jīng)過漫長的過程。并且，在這些行業(yè)，比起經(jīng)驗(yàn)累積，更重要的是人才個性化的想法、不可復(fù)制的創(chuàng)意以及對行業(yè)的激情。

從“豆芽菜”個體來說，初入社會的他們普遍年齡不大。隨著行業(yè)的迅速發(fā)展，年輕的“豆芽菜們”難免顯現(xiàn)出躁動與膨脹。據(jù)中華英才網(wǎng)的調(diào)查，一部分“豆芽菜們”職業(yè)目標(biāo)不明確、過于急功近利，一味地追求晉升或頻繁跳槽，而忽略了練好自身的基本功，另一部分“豆芽菜們”可能本身還不具備相應(yīng)崗位的能力，只是迫于公司快速發(fā)展的要求與行業(yè)內(nèi)資深人才的缺乏，被推到了前線。