職場新名詞：職場“天花板” 脫穎而出并非不可能

女性心里的“天花板”

除了歷史造成的對女性人才的一些歧視與偏見，在實際工作中，女性成為決策者所占比例較小的原因還來自于女性自身。

北京賽思卓越公司總經理黃劍分析認為，女性升遷為高級管理者的機會與她選擇職業生涯的途徑和個人思想有關。比如說，在她初期選擇工作時便不愿意選擇有挑戰性的工作，不愿意從基礎做起。像做銷售：可能要經常出差、要出業績，不夠努力的話，提升則會受影響，還有安全以及體力方面的原因。

然而，正是因為這樣，才更能鍛煉人，很多知名企業的總裁就是做銷售出身的。還有就是個人思想，很多女性就是愿意做一些助理性的工作，比如行政、人事、秘書等，從事這些工作能夠成為決策者的機會很少。而國內的一些企業的用人觀念沒有充分啟用女性的優勢，比如說對企業的忠誠度，女性要優于男性，在承受挫折時也比男性有耐力。