工作和個人感情混淆？職場友誼底線在哪里

對話專家：

換位思考 順其自然應對“職場友誼”

廣州日報：到底是什么在影響職場人之間的“友誼”？

陳艷：所處的職位不同，環境、際遇和看問題的高度與角度是不同的。以前是平級同事，可以同仇敵愾，現在有一方卻變成了上司，身為上司的一方出于職位職責要求，更多地從公司角度出發考慮和維護公司的利益，所謂話不投機，共同話題少了，問題自然就出現了。

廣州日報：作為上司的一方應如何與“下屬朋友”相處？

陳艷：一方面不能頤指氣使，因為職位高了自己處于心理高位，必然容易招致對方不滿，應保持一顆平常心，不能故意疏遠或者嫌棄未升職的一方；另一方面，應更多地進行換位思考，從對方心理層面出發，考慮對方的感受，并適當地引導，更加包容和理解對方，這樣也會使原來的平級朋友嘗試用新的角度去思考以前的話題，共同建立新的友誼。

廣州日報：作為下屬的一方應如何面對“上司朋友”？

陳艷：對方升職了，并不代表人不同了，不必在心理上先設限，否則這層壁壘對方也會很快察覺到。同樣地，我們要換位思考，從對方的角度思考問題，可能會讓友誼重新以不同的方式延續。

廣州日報：如果朋友搖身變成上司，昔日的“職場友誼”是否應該繼續？

陳艷：個人建議順其自然比較好。一方升職后，兩個人的職場友誼是否能維持，以什么方式維持，能維持多久，這些都是有很多因素影響的，上下級的關系一定在，但友誼不必強求。順其自然，總會找到兩個人都感覺比較舒服的相處方式。